湖南職工離崗未體檢，患了職業病單位要負責嗎？
【標簽】職業病|工傷賠償
更新時間：2019-10-03
核心提示：《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》規定，用人單位對對未進行離崗前職業健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。離崗未體檢，患職業病單位要支付工傷保險待遇。具體內容由法律快車編輯為您介紹。
湖南職工離崗未體檢，患了職業病單位要負責嗎？
《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》(下簡稱為《辦法》)將于2014年4月1日起正式施行。
該《辦法》規定，“對從事接觸職業病危害作業的職工，用人單位應當依法組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并為職工建立職業健康監護檔案”，“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！?/p>
與此同時，《辦法》還提出，“用人單位違反前兩款規定，職工患職業病的，其工傷保險待遇由用人單位支付?！?/p>
相關內容：
湖南工傷待遇支付標準
《工傷保險條例》規定，被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工，自愿與用人單位終止或者解除勞動關系的，享受一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人民政府規定?！掇k法》對一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的具體標準作了規定，從而使得工傷職工的工傷保險待遇有了湖南可執行的標準。
1、一次性工傷醫療補助金的具體標準是：
五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
2、一次性傷殘就業補助金具體標準是：
五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
05-31 0
-
05-09 1
-
01-03 0
-
02-21 2
-
06-28 1
-
09-24 0
-
03-05 1
-
05-04 2
-
12-30 1
-
04-30 1