深圳不定時(shí)工作的加班工資怎么算？
【標(biāo)簽】加班
更新時(shí)間：2019-04-01
核心提示：深圳不定時(shí)工作的加班工資怎么算？經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。那么不定時(shí)工作的加班工資怎么算呢？下面由法律快車的編輯為您介紹。
企業(yè)可以按照法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度。
《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。
深圳不定時(shí)工作制的員工在在法定節(jié)假日工作，算做加班。
《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
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