首頁(yè) 法律咨詢法律文章蘇州休產(chǎn)假工資怎樣計(jì)算？

蘇州休產(chǎn)假工資怎樣計(jì)算？

【標(biāo)簽】產(chǎn)假

更新時(shí)間：2020-10-18

　　核心提示：蘇州對(duì)于符合計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)及其他規(guī)定享受假期的人員休產(chǎn)假的，不影響其基本工資，獎(jiǎng)金及福利待遇。下面，法律快車(chē)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于產(chǎn)假的知識(shí)內(nèi)容。

　　一、產(chǎn)假的一般規(guī)定：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　二、蘇州產(chǎn)假的規(guī)定：

　　1、滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

　　2、凡符合計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)及其他規(guī)定享受假期的人員，視為出勤，不影響其基本工資，獎(jiǎng)金及福利待遇。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》

　　第二十一條男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚且均未生育過(guò)的，即可生育一個(gè)孩子。

　　提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子，鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

　　男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

　　第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

　　對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

　　前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

　　農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　《蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法》

　　第十五條滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。

　　第十七條凡符合計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)及本辦法規(guī)定享受假期的人員，視為出勤，不影響其基本工資，獎(jiǎng)金及福利待遇。

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