貴陽職工工作調動程序怎樣？
【標簽】職工
更新時間：2021-05-09
核心提示：貴陽市企業職工可以要求從外地調入市內企業，但需具備夫妻兩地分居三年以上，要求照顧夫妻關系等條件，且需報市勞動和社會保障局就業與市場處審批，并辦理調動手續。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于企業職工調動工作的程序。
貴陽市企業職工調動工作程序：
1、凡要求從外地(包括本市三縣一市)調入本市企業的職工，具備下列條件之一的，可報市勞動和社會保障局就業與市場處審批，辦理調動手續：
(1)夫妻兩地分居三年以上，要求照顧夫妻關系的。送審材料為：結婚證書，在筑一方戶口。
(2)父母身邊無一成年子女照顧的，若是幾個子女在外地，一般應調未婚子女。送審材料為：本人檔案，在筑父母的戶口，未婚證明。
(3)軍隊干部的隨軍配偶。送審材料為：隨軍審批表，結婚證書，隨軍證明。
(4)軍隊轉業干部的隨遷配偶及符合規定的隨遷子女。送審材料為：軍轉辦的安置手續，結婚證書。
(5)經批準調入本市機關、事業單位的干部的隨遷配偶及符合規定的隨遷子女。送審材料為：人才引進辦同意調入干部的證明函件，結婚證書。
(6)本市急需而無法調劑的技術、管理人才和短缺特殊工種。如是已婚的其隨遷人口(含配偶)不超過二人。送審材料為：本人檔案，接收單位的考核材料，結婚證書。
凡具備上述條件的調動人員應向所在單位申請填報工人商調表一式五份。商調表需由調出、調入單位及其主管部門簽署意見，(調入國家機關、事業單位還需同級編委的意見)并加蓋公章攜以上送審材料原件及復印件到市勞動和社會保障局就業與市場處審批。
2、云巖、南明、小河、花溪、烏當、白云六個區內企業間職工相互調動，由企業雙方協商，辦理調動手續，報主管部門備案。
3、具有下列情況之一的，不得調動工作單位：
(1)試用期和培訓期間;
(2)經培訓后在規定的服務期內的;
。
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