年薪可以按月發放嗎？
【標簽】勞動合同|年薪
更新時間：2020-09-30
核心提示：年薪可以按月發放嗎？根據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。所以年薪應該按月發放給勞動者。下面由法律快車編輯為您介紹。
年薪可以按月發放嗎？
年薪是一個人工作一年的總收入，是以年固定報酬額為基數分月發放的勞動報酬，在表現形式與實質上均等同于月薪，只不過體現著一種激勵機制。《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據規定，不管公司采用的是哪種工資制度必須要至少每月支付一次或按周、日、小時支付工資。
因此，年薪是應該按月發放的。如果員工與所在用人單位在勞動合同中約定了年薪制，且約定年薪的發放與年終考核直接掛鉤，但從上述法律規定可以看出，全部工資的年發放制度是不合法的，違反了“工資至少每月支付一次”的規定。
相關法律規定
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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