公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？
【標(biāo)簽】拖欠工資
更新時間：2019-09-14
核心提示：公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金。具體內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金：
1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。
2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。
3、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時間的事實，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。
法律快車編輯溫馨提示：
在現(xiàn)實中，確實有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營困難等原因發(fā)生不能按時向勞動者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實際情況告訴勞動者，并以最大限度盡快補發(fā)勞動者被拖欠的工資。同時還要保留已告知勞動者的證據(jù)，例如員工大會記錄等。，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。
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