公司不發(fā)年終獎(jiǎng)算是違法嗎?
【標(biāo)簽】年終獎(jiǎng)|是否違法
更新時(shí)間:2019-03-06
核心提示:公司不發(fā)年終獎(jiǎng)算是違法嗎?一般來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利,也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段,嚴(yán)格來(lái)說(shuō)如果勞動(dòng)合同上沒(méi)寫,那么就不是違法。具體內(nèi)容,下面就由法律快車的編輯為您介紹。
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)算是違法嗎?
年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”,作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì),都是員工一直期待的。
法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定,單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。
由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式,目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定,或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。
但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此,勞動(dòng)部門提醒,加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同,不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定,而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少,完全由單位自主決定。
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