帶薪年休假相關(guān)法律問題解答
【標(biāo)簽】年假
更新時(shí)間：2020-05-16
核心提示：帶薪年休假相關(guān)法律問題解答。哪些職工享有帶薪年休假？哪些假期不計(jì)入年休假假期？未休年休假工資報(bào)酬的日工資如何計(jì)算？職工是否可以分段休假等相關(guān)問題，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
帶薪年休假相關(guān)法律問題解答
1、哪些職工享受帶薪年休假？
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
2、如何計(jì)算職工應(yīng)享受休假天數(shù)？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、計(jì)算休假天數(shù)所涉及的職工累計(jì)工作時(shí)間是指什么？
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
4、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假？
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
5、哪些職工不享受當(dāng)年的休假？
?、怕毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
?、坡毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?、抢塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
?、壤塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
?、衫塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
?、蕜趧?wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
6、哪些假期不計(jì)入年休假假期？
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
7、職工可以分段休假嗎？
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨年度休假？
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
9、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
10、未休年休假工資報(bào)酬的日工資如何計(jì)算？
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
11、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎么辦？
應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
??? 法律快車編輯推薦閱讀：
??? 沒休年假是否有補(bǔ)償
??? 約定“無年假”還可以要年假工資嗎?
?
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