懷孕后還被公司安排上夜班怎么辦？
【標簽】勞動合同|懷孕
更新時間：2020-08-08
核心提示：懷孕后還被公司安排上夜班怎么辦？根據(jù)我國法律規(guī)定，懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
懷孕后還被公司安排上夜班怎么辦？
根據(jù)根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。故女職工在這個時期如果用人單位堅持安排您上夜班，您與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。
一、作為已經(jīng)懷孕的女職工自己應(yīng)理直氣壯地、主動提出需要休息，需要檢查身體。
??? 根據(jù)規(guī)定：懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。在必要時，懷孕的女職工可以在上班時間進行產(chǎn)前檢查，當然自己也應(yīng)事先向單位請假，便于用人單位進行調(diào)整。
二、尋求勞動執(zhí)法部門的保護。
法律快車編輯溫馨提示
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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