已過了工傷認定的期限，還可以向用人單位索賠嗎？
【標簽】工傷認定|過期
更新時間：2020-03-31
核心提示：已過了工傷認定的期限，還可以向用人單位索賠嗎？職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬Ｏ旅婢陀煞煽燔嚨木庉嫗槟榻B。
已過了工傷認定的期限，還可以向用人單位索賠嗎？
用人單位逾期不申請或者因職工一方過期未申請工傷認定的，只是不再適用工傷認定的行政程序，但職工享有的工傷保險待遇的權利并不因此而自然被剝奪，即：由于企業(yè)未按規(guī)定時間向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，導致勞動保障行政部門因職工工傷認定申請超過時限而不予受理的，企業(yè)應當承擔由此而給職工造成損失的賠償責任，至于賠償標準，應包括依工傷待遇計算的數(shù)額再加有關費用。
勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬９室勒展ｋU條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關費用。
相關法律規(guī)定：
《工傷保險條例》第十七條第四款同時規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”
溫馨提示：
申請工傷認定的期限
用人單位——應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。 (用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。)
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織——當用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可自事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)提出工傷認定申請。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經(jīng)驗
-
12-19 1
-
02-02 0
-
05-30 2
-
01-04 1
-
10-22 0
-
01-01 0
-
05-21 2
-
07-13 0
-
06-27 1
-
08-13 1