未休的年假可以按天數(shù)獲3倍工資
【標(biāo)簽】未休年假|(zhì)三倍工資
更新時間：2019-07-16
核心提示：未休的年假可以按天數(shù)獲3倍工資?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
一、未休的年假可以按天數(shù)獲3倍工資
，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。通俗地講就是，單位可以在不影響日常工作的情況下，合理安排職工休年假，如果同一崗位請假員工過多，導(dǎo)致影響到日常工作，單位可以不批準(zhǔn)員工的年假申請，不過同時也需得到申請者本人的同意。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。
二、用人單位不支付年假工資怎么辦?
對于員工應(yīng)休未休的年假，所在單位應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞。倘若單位拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員所在單位，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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