2016年最低工資標準
【標簽】最低工資標準
更新時間：2019-04-09
核心提示：為了保障勞動者在法定工作時間或依簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法向其支付相應的最低勞動報酬。但是最低勞動報酬并非一成不變，最低標準一般從當前城鎮(zhèn)居民生活得支出等確定，所以最低標準幾乎是每年都會有所變動。而從2016年9月1日起，北京市也將會把最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元。那么，今年其他省份的最低工資標準有沒有變動呢？下面由法律經驗小編為您整理介紹。
自2016年9月1日起，北京最低工資標準提高到1890元；
自2016年7月1日起：
天津月最低工資標準提高到1950元；
河北最高檔月最低工資標準提高到1650元。
自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元；
自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調整為1430元；
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元；
自2016年1月1日起：
重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元；
遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元；
江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
那么，最低工資包含五險一金嗎？
根據《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，對于五險一金是否包括在最低最低工資內，并沒有明確的規(guī)定。但是實踐中，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。換個說法就是，現在在北京和上海的最低勞動報酬，是指剔除了五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準。
此外，最低工資還不包含以下幾項：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
用人單位對于上述延長工作時間等情況的，需要用人單位另行支出。
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