天氣太熱上班休息會(huì)被扣工資嗎？
【標(biāo)簽】工資|上班
更新時(shí)間：2019-02-02
核心提示：最近由于持續(xù)的高溫天氣已經(jīng)傳出有中暑死亡的新聞，但是，持續(xù)走高的高溫下還是得上班，在這種炎熱的天氣下工作無(wú)疑是最嚴(yán)峻的事。那么，天氣太熱，職工不堪忍受上班休息會(huì)，會(huì)被認(rèn)為是怠工嗎？扣取工資合法嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)小編為您整理介紹。
職工不堪高溫休息，不應(yīng)該認(rèn)為是怠工，應(yīng)該保護(hù)職工的基本勞動(dòng)權(quán)益，工資應(yīng)當(dāng)照常支付。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第8條第（4）項(xiàng)規(guī)定，“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”
不同高溫情況的具體安排根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第8條第（1）項(xiàng)規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40 攝氏度以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上、37攝氏度以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
因此，如果職工不堪忍受高溫作業(yè)休息的，用人單位應(yīng)該根據(jù)當(dāng)天的天氣狀況適當(dāng)給予勞動(dòng)者休息，并且不得扣除或減少勞動(dòng)者應(yīng)拿到的工資。
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