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南京市多少歲達(dá)到晚育？

【標(biāo)簽】晚育

更新時(shí)間：2019-11-14

　　核心提示：我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策，國(guó)家鼓勵(lì)晚婚晚育，并制定了對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。晚育一般是已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)孩子。下面，法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于晚婚晚育的知識(shí)內(nèi)容。

　　晚育是指適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡。初育年齡是指婦女婚后生育第一個(gè)孩子的年齡。

　　我國(guó)《婚姻法》規(guī)定：女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結(jié)婚。

　　晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲以上結(jié)婚為晚婚。

　　晚育是指已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個(gè)孩子或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。

　　按照我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。

　　一、晚婚晚育享受以下待遇：

　　(1)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天;

　　(2)晚育的給男方護(hù)理假7天;

　　(3)育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定;

　　(4)婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間，按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

　　二、晚育必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　三、經(jīng)申請(qǐng)可以享受的假期：

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

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