如何認(rèn)定克扣工資
【標(biāo)簽】克扣工資
更新時(shí)間:2021-05-29
??? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條:《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。
克扣勞動(dòng)者工資不包括以下減發(fā)工資的情況:
(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
企業(yè)處罰扣工資,必須要有明確的事項(xiàng),并隨時(shí)有單位處罰的文件及勞動(dòng)者的簽字。目前,《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及最高院相關(guān)解釋中,沒(méi)有關(guān)于扣勞動(dòng)者工資的法律解釋。
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