首頁(yè) 法律咨詢法律文章雇員在勞動(dòng)中受到傷害，誰(shuí)賠償？

雇員在勞動(dòng)中受到傷害，誰(shuí)賠償？

【標(biāo)簽】人身權(quán)益|損害賠償

更新時(shí)間：2020-05-25

　　核心提示：并不是所有勞動(dòng)者與雇主的關(guān)系都形成了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有和雇主形成勞動(dòng)關(guān)系，卻在勞動(dòng)的過(guò)程中受到人身傷害，應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)賠償責(zé)任呢？根據(jù)人身?yè)p害賠償司法解釋的規(guī)定，雇員在雇用活動(dòng)中受到傷害，雇主承擔(dān)責(zé)任。法律快車為您整理介紹。

　　雇員在勞動(dòng)中受到人身傷害，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任？

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”

　　也就是說(shuō)，雇員在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)賠償主體的確定：

　　1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主承擔(dān)責(zé)任；

　　2、雇傭活動(dòng)屬于承包經(jīng)營(yíng)的，接受發(fā)包、分包的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身?yè)p害的，如果發(fā)包人或者分包人明知或應(yīng)知的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　3、第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償；

　　4、如果雇員受到人身?yè)p害屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷保險(xiǎn)范圍的，則應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。最后，在責(zé)任承擔(dān)上，雇員受害的普通賠償責(zé)任由雇主作為賠償義務(wù)人承擔(dān)，受害雇員作為賠償權(quán)利人。需要注意的是，如果雇員存在重大過(guò)失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

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