被公司克扣工資該怎么辦？
【標(biāo)簽】工資
更新時(shí)間：2019-09-20
核心提示：被公司無故克扣工資在勞動糾紛中尤為常見，員工被克扣工資后弄不清公司的行為是否合法，。法律快車法律經(jīng)驗(yàn)小編告訴您，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者工資，。
《勞動法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>
如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢？
1、協(xié)商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請調(diào)解。
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
法律快車相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：
1、勞動者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
3、勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資。
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