2014“五一”勞動節(jié)加班工資怎么算？
【標簽】加班費|勞動節(jié)
更新時間：2019-12-24
核心提示：如果用人單位在5月1日當天安排勞動者上班的，就屬于在法定節(jié)假日安排工作，需要支付勞動者不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并不得以調休等方式代替。具體有關勞動節(jié)加班費的詳細內容由法律經驗編輯為您介紹。
2014年“五一”勞動節(jié)加班工資怎么算？
2014年勞動節(jié)的放假時間安排是2014年5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日(星期日)上班。
5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律經驗編輯小提示：
在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
相關法律條文可以參考：
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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