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派遣工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

【標(biāo)簽】勞務(wù)派遣|勞動(dòng)合同

更新時(shí)間：2020-02-22

　　核心提示：2014年3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。根據(jù)該《規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。更多有關(guān)派遣工簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容由法律快車編輯為您介紹。

　　派遣工可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

　　由此可知，派遣工是不可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。而是由勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

　　注意：

　　1、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　2、被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

　　相關(guān)內(nèi)容：

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

　　(二)工作地點(diǎn)；

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

　　(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

　　(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

　　(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

　　(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

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