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離職人員有年終獎(jiǎng)嗎?

【標(biāo)簽】年終獎(jiǎng)|離職人員

更新時(shí)間:2019-05-30

  核心提示:發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。值得注意的是用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。具體有關(guān)離職人員是否有年終獎(jiǎng)的問題由法律快車編輯為您介紹。

  離職人員有年終獎(jiǎng)嗎?

  關(guān)于離職員工的年終獎(jiǎng)如何發(fā)放問題,首先要看雙方的勞動(dòng)合同中有沒有這個(gè)方面的約定或者用人單位規(guī)章制度中有沒有這個(gè)方面的規(guī)定,有約定或者規(guī)定的從約定或規(guī)定。如果沒有這個(gè)方面的約定或規(guī)定,則根據(jù)員工在用人單位當(dāng)年的服務(wù)期限按比例分?jǐn)偙容^適宜。

  也可以這樣理解,就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放,用人單位可以在事前說了算,即可以在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中規(guī)定,如果事前有約定或規(guī)定,則依據(jù)約定或規(guī)定執(zhí)行;但是,如果沒有事前的約定或者規(guī)定則不能夠進(jìn)行事后說了算,事后需要按比例分?jǐn)偂?/p>

  根據(jù)最高人民法院的司法解釋:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”

  法律快車編輯溫馨提示:

  企業(yè)合理合法發(fā)放年終獎(jiǎng)的策略與方式

  在年終獎(jiǎng)的問題上,建議企業(yè)要充分利用好規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等有效工具。在年終獎(jiǎng)是否屬于法定的勞動(dòng)報(bào)酬的理解還存在分歧的情況下,企業(yè)可以在對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行一般規(guī)定之外,另行詳細(xì)明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。企業(yè)還可以規(guī)定,年終獎(jiǎng)是員工的一項(xiàng)特殊福利,而非一般的勞動(dòng)報(bào)酬,是企業(yè)依據(jù)員工績效考核作出的一種激勵(lì)方式,從而明確本企業(yè)年終獎(jiǎng)的基本屬性。這些內(nèi)容,企業(yè)可以通過制定和完善有關(guān)規(guī)章制度的方式來進(jìn)行,也可以直接在與單個(gè)員工簽訂的具體勞動(dòng)合同中加以約定。完善的年終獎(jiǎng)制度不但有利于提高公司的凝聚力和員工工作積極性,也能更好地維護(hù)公司的合法權(quán)益,減少不必要的爭(zhēng)議和麻煩。

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