怎樣才是合法解雇？
【標簽】解除勞動合同|解雇
更新時間：2021-01-15
核心提示：被解雇分為合法的被解雇和非法的被解雇，怎樣算是合法的解雇？怎樣是不合法的解雇？合法解雇，是指用人單位依法有權單方解雇的三種情形。以下由法律快車編輯為您具體介紹。
怎樣才是合法解雇？
被解雇是指用人單位在沒有征求員工意見的情況下，單方解除雙方勞動合同的行為。被解雇分為合法的被解雇和非法的被解雇。
合法解雇，是指用人單位依法有權單方解雇的三種情形：過錯性解雇、非過錯性解雇和經濟性裁員中的解雇。
1、過錯性解雇是指勞動者存在法律規定的過錯情形時，用人單位有權單方解雇，且無需向勞動者支付解雇經濟補償金。
2、非過錯性解雇是指由于各種主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位嚴格按照法律規定的條件和程序單方解雇，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。
3、經濟性裁員中的解雇是指在符合相關規定的情況下，用人單位裁減人員的方式，用人單位也應當按照國家有關規定支付經濟補償金。
對于不符合以上三種情形的，都屬于非法解雇，被解雇的勞動者有權要求仲裁委或人民法院撤銷用人單位的解雇行為，恢復勞動關系，賠償非法解雇給自己造成的工資損失。勞動者不要求恢復勞動關系或者勞動關系客觀上已經不能恢復的，仲裁委或人民法院有權責令用人單位支付勞動者相當于經濟補償金二倍的賠償金。
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