用人單位不簽勞動合同怎么辦？
【標簽】勞動合同
更新時間：2021-01-24
核心提示：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。關于用人單位不簽勞動合同的更多內容，下面由法律快車編輯為您整理介紹。
用人單位不簽勞動合同怎么辦？
我國《勞動合同法》規定， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位不簽勞動合同的法律責任
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
同時根據《勞動法》的規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以，如果用人單位不與您簽訂勞動合同，您可以要求用人單位支付您每月兩倍的工資，如果對您造成損害的，可以要求用人單位承擔責任。
對于上述做法用人單位不履行或者和用人單位發生爭議?？梢詤⒖家韵峦緩浇鉀Q：
1、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2、對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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