公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？
【標簽】拖欠工資
更新時間：2019-02-17
核心提示：公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金。具體內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金：
1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付工資。
2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。
3、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時間的事實，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。
法律快車編輯溫馨提示：
在現(xiàn)實中，確實有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營困難等原因發(fā)生不能按時向勞動者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實際情況告訴勞動者，并以最大限度盡快補發(fā)勞動者被拖欠的工資。同時還要保留已告知勞動者的證據(jù)，例如員工大會記錄等。，公司就有可能被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。
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