勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
【標(biāo)簽】解除勞動(dòng)合同|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
更新時(shí)間：2020-01-06
核心提示：勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，不可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)內(nèi)容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。
3、《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之一的，即：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
??? 所以，由此可知，如果是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職，是不可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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