未婚先孕，公司有權要求解除勞動合同嗎？
【標簽】解除勞動合同
更新時間：2020-12-09
核心提示：未婚先孕，公司有權要求解除勞動合同嗎？如果公司以您以未婚先孕為由，解除與你的勞動合同關系是違法的。具體內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
未婚先孕，公司有權要求解除勞動合同嗎？
我國《勞動法》第29條明確規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。同時，《女職工保護條例》第4條也規定：“用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。
無論是《勞動法》《勞動合同法》，還是《女職工保護條例》及其他相關的法律法規，對孕期女職工的保護，并沒有區分是已婚還是未婚，也就是說，只要女職工懷孕，不論是已婚還是未婚，用人單位都不得與其解除勞動合同。
因此，如果您公司在規章制度中關于女職工未婚先孕公司有權解除其勞動關系的規定與法律規定相違背。
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