什么情形下可以與派遣單位解除勞動合同？
【標簽】解除勞動合同
更新時間：2019-05-11
核心提示：什么情形下可以與派遣單位解除勞動合同？《勞動合同法》規定了可以與用人單位解除勞動合同的情況。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的也是勞動關系。因此，同樣適用《勞動合同法》的規定。下面由法律快車的編輯為您介紹。
被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的；
(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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