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“未婚先孕”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

【標(biāo)簽】解除勞動(dòng)合同

更新時(shí)間：2019-09-20

　　核心提示：“未婚先孕”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?下面就由法律快車的小編為您介紹用人單位對(duì)此問(wèn)題的相關(guān)咨詢，也便于讀者更好的理解。詳情請(qǐng)看以下內(nèi)容。

　　用人單位：我在一家合資企業(yè)擔(dān)任人力資源專員，我們單位有一位女職工，還沒(méi)有領(lǐng)結(jié)婚證，但已經(jīng)懷孕3個(gè)月，現(xiàn)在妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈，請(qǐng)病假一直休息在家里，在公司員工中造成了非常不好的影響。我想咨詢一下，對(duì)這樣的員工單位能否開(kāi)除?

　　律師：《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

　　但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。“《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，也就是說(shuō)，對(duì)孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的女職工，，用人單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。你們單位開(kāi)除她的理由是什么呢?

　　用人單位：我們單位在《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定“員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將給予開(kāi)除處分。”這個(gè)女職工未婚先孕，違反了計(jì)劃生育政策，我們準(zhǔn)備根據(jù)這一條開(kāi)除她。

　　律師：“未婚先孕”屬于尚未生育，并沒(méi)有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，這個(gè)女職工的情況并不適用你們單位《員工手冊(cè)》。

　　用人單位：那么這種情況我們應(yīng)該如何處理?

　　律師：建議你單位的人事部門會(huì)同工會(huì)一起了解具體情況，做好女職工的思想工作，可建議女職工早日領(lǐng)取結(jié)婚證，這樣，她可以享受生育保險(xiǎn)等一系列符合計(jì)劃生育女職工在生育期間可以享受的待遇。

　　用人單位：如果這個(gè)女職工堅(jiān)持不結(jié)婚并且生下孩子，我們單位需要給她休產(chǎn)假嗎?

　　律師：根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”你單位應(yīng)該給予女職工至少90天產(chǎn)假。至于產(chǎn)假期間的待遇，可根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：(一)分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。”

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