適合勞務派遣崗位有哪些？
【標簽】勞務派遣
更新時間：2020-04-30
核心提示：在沈陽，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。下面法律快車編輯為您詳細介紹適合勞務派遣的崗位。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。1、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是也沒有詳細的法律規定;2、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;3、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。
一般勞務派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?
舉例為：
非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位：項目經理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
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