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勞動教養(yǎng)是什么

【標簽】勞動教養(yǎng)

更新時間：2019-07-25

　　勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，。，但形成世界上中國獨有的制度。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，，公安機關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，、強迫勞動、思想教育等措施。

　　中國的勞動教養(yǎng)制度是根據(jù)1957年8月1日全國人大常委會第78次會議批準頒布的《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》，以及有關(guān)法律、法規(guī)建立的。

　　對需要收容勞動教養(yǎng)的人，由民政、公安部門，所在機關(guān)、團體、企業(yè)、學(xué)校等單位，或者家長、監(jiān)護人提出申請，由省(區(qū)、市)和大中城市人民政府下設(shè)的勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準。被決定的勞動教養(yǎng)期限大多數(shù)為一年，少數(shù)為一年半左右，極少數(shù)為三年。被決定勞動教養(yǎng)的人對決定不服的，可以提出申訴，請求復(fù)議，也可以依據(jù)《行政訴訟法》向人民法院提起行政訴訟。提起訴訟的被勞動教養(yǎng)人可以請律師辯護。各級勞動教養(yǎng)管理委員會，在審查和決定勞動教養(yǎng)時，嚴格遵循法定程序，接受人民檢察院的監(jiān)督。

　　被決定勞動教養(yǎng)的人，由司法行政部門的勞動教養(yǎng)管理所收容并進行教育改造。勞動教養(yǎng)管理所憑《勞動教養(yǎng)決定書》和《勞動教養(yǎng)通知書》等法律文書接收勞動教養(yǎng)人員。對沒有這些法律文書或者文書所載內(nèi)容與實際不符的，以及勞動教養(yǎng)法規(guī)規(guī)定不應(yīng)收容的精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人等嚴重殘疾、病患者，懷孕或者哺乳自己嬰兒未滿一年的婦女等，不予收容。

，，宗教信仰自由，人格尊嚴不受侮辱，人身不受體罰和虐待，個人合法財產(chǎn)不受侵犯;家屬可以經(jīng)常來所探視，;，經(jīng)批準可以回家探視或休假;、建議的權(quán)利，對國家機關(guān)及其工作人員的違法、失職行為有提出申訴、控告和檢舉的權(quán)利等。

　　中國的勞動教養(yǎng)工作，實行“灌輸、感化、挽救”的方針，立足于教育，著眼于挽救。，即像老師對待學(xué)生、父母對待子女、醫(yī)生對待病人那樣，。勞動教養(yǎng)管理所也是教育人、挽救人的特殊學(xué)校(絕大多數(shù)已辦成了勞動教養(yǎng)學(xué)校)。勞動教養(yǎng)管理所按比例配備專(兼)職教師，、道德、時事和文化知識等教育，提高他們的重視自己的言論觀念和文化素質(zhì)，灌輸時間平均每天不少于3小時。

，，不少勞動教養(yǎng)管理所辦有電腦、裁剪、縫紉、電器維修、木工、烹調(diào)、理發(fā)、汽車駕駛和維修等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。，發(fā)給社會承認的文化或技術(shù)等級證書。

、，所以勞動教養(yǎng)管理所還組織他們進行習(xí)藝性的生產(chǎn)勞動，，幫助他們學(xué)習(xí)勞動技能，培養(yǎng)他們自食其力的能力和習(xí)慣。勞動時間和強度低于社會平均水平，、年齡、體力、技術(shù)水平等情況，建立安全生產(chǎn)制度，堅持文明生產(chǎn)，嚴防發(fā)生工傷事故，按照國營同類企業(yè)標準發(fā)給勞動保護用品和保健食物，，。

　　勞動教養(yǎng)管理所依照法律和法規(guī)的規(guī)定，、科學(xué)、比較封閉的管理。，完善教育、生產(chǎn)、生活設(shè)施，使他們在和諧、優(yōu)美的環(huán)境下陶冶情操，矯正思維。，，協(xié)助管理人員進行學(xué)習(xí)宣傳、生活衛(wèi)生以及文體活動等方面的事務(wù)性工作。，可以安排到社會上“試工、試農(nóng)、試學(xué)”;對表現(xiàn)較好，符合所外執(zhí)行條件和身患疾病、符合所外就醫(yī)條件的，可以決定所外執(zhí)行和所外就醫(yī)，。對在勞動教養(yǎng)期間確有悔改表現(xiàn)的，，受獎勵人數(shù)在60%以上。

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