在工作中遇到性騷擾怎樣維權？
【標簽】女職工
更新時間：2020-01-03
核心提示：？“性騷擾”受害者僅能通過健康權、名譽權受損為由向加害人主張民事侵權責任，，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
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工作中遭遇到性騷擾，可以所在單位性騷擾實施者的上司投訴；如果因為拒絕性騷擾而被辭退，可以申請仲裁，要求單位就單方提前解除勞動合同支付經濟賠償金等。
相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第十一條，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
《婦女權益保障法》在2005 年修正時，第40條規定“禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴”。第58條“違反本法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。這是性騷擾首次入法，足見國家對保護女性在職場中的合法權益是多么重視。
此外，為了保護女性在職場中的人身權和勞動權，一些地方也出臺了相關規定，如《廣州婦女權益保障規定》，其中規定婦聯只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實，都要對該單位發出書面意見書，并要求相關單位或企業立即采取措施，比如將領導或老板辦公室的木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調離該部門等。
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