上海：公共衛(wèi)生隔離的員工不扣工資
【標簽】工資
更新時間：2021-04-21
核心提示：在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，一般要對其采取一段時間的隔離，那么，在這段隔離期間，公司還需要支付工資嗎？下面由法律經(jīng)驗小編為您整理介紹下上海關于這方面的規(guī)定。
一、職工工資應該照常支付
8月1日起施行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病，或為病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
該《辦法》還規(guī)定，勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動者合同約定工資的80%，同時還不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。
二、公司、企業(yè)不按規(guī)定支付的需要接受處罰
對于克扣或者無故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標準、不按規(guī)定支付加班工資等情形，《辦法》明確，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、公司不支付的，勞動者可以按照勞動爭議處理辦法拿回工資
勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，《辦法》明確，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業(yè)侵犯其工資權益的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
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