合肥市的產假以及護理假是如何規定的？
【標簽】產假
更新時間：2019-12-21
核心提示：合肥市女職工享有不少于90天的產假，符合生育規定的男方可以享受至少10天的護理假。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于產假與護理假的規定。
《安徽省人口與計劃生育管理條例》
第三十九條規定：男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;
(二)晚育的初產婦，延長產假30天;
(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
勞動法
第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。
《女職工勞動保護規定》規定：
女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。生育津貼與產假工資不能同時享受。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
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