勞動(dòng)訴訟性質(zhì)
【標(biāo)簽】勞動(dòng)訴訟
更新時(shí)間：2020-11-10
我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，?！?/p>
以上規(guī)定說明，仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，，沒有意義了。
另外，在勞動(dòng)爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應(yīng)得到處理，而此時(shí)適用反訴又會(huì)產(chǎn)生一些問題。
因此，筆者建議對勞動(dòng)爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作為一種復(fù)合之訴，即一方當(dāng)事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動(dòng)法規(guī)定協(xié)調(diào)一致，同時(shí)還減輕了當(dāng)事人的訴累。對于未經(jīng)過仲裁的內(nèi)容，如雙方當(dāng)事人有爭議的，可先經(jīng)仲裁程序，再另行起訴。
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