五一加班費怎么算
【標簽】加班費
更新時間：2019-11-07
核心提示：又是一年五一假，五一假仍舊上班，那么加班費怎么算？根據我國相關法律法規的規定，5月1日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。下面由法律經驗小編在本文整理介紹。
據國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知，5月1日放假，5月2日(星期一)補休。根據相關法規：
1、用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；
2、4月30日、5月2日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
如果公司不支付足額加班費怎么辦
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打電話12333進行投訴；
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
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