廣東發布2013年企業工資指導線
【標簽】工資|指導線
更新時間：2020-01-24
核心提示：近日，廣東省人社廳發出《關于公布廣東省2013年企業工資指導線的通知》，提出廣東企業今年調整工資的指導基準線為10.5%。然而，根據廣東省人事廳有關人員解釋，該規定僅具有指導作用。“勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業總體情況，而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引，供雙方參考”。下面由法律快車的編輯為您介紹。
增幅較2011年發布的指導增幅有所下降。
廣東省人社廳近日發出《關于公布廣東省2013年企業工資指導線的通知》規定，廣東企業今年調整工資的工資指導線基準線為10.5%，上線(警戒線)為16%，下線為4%。工資指導線基準線為10.5%，通俗地理解，今年廣東經營正常企業工資應比去年增長10.5%。這一增幅較2011年發布的指導增幅有所下降。
增加發布2個行業工資指導線。
即在往年發布建筑業、住宿和餐飲業、金融業行業工資指導線的基礎上，增加發布了制造業、批發和零售業這兩個行業的工資指導線。同時，整體工資調整指導線增幅也較上一次有所下降。2011年廣東企業工資增長指導線的基準線為15%，上線(警戒線)為20%，下線為5%。
生產正常、經濟效益較好的企業可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。
具體而言，對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。
經濟效益降幅較大或虧損的企業可視情況實行零增長。
對生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年度持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。
對壟斷性行業、企業提薪作出了限制。
此外，《通知》對壟斷性行業、企業提薪作出了限制，強調對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
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