2014國慶節加班費怎樣計算
【標簽】加班|加班費
更新時間：2020-09-24
? ? ?核心提示：馬上將迎來十一小長假，2014年國慶節放假時間為：10月1日至10月7日，共7天。十一國慶節加班費如何計算相信是大家比較關注的問題，十一國慶節加班費需要根據勞動法的相關規定進行計算。以下由法律快車小編為您整理介紹。
一、2014國慶節放假時間：
2014年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
二、2014國慶節加班費的計算：
，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
按照上述規定，2014國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，10月1日至3日為法定節假日，勞動者在這三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，不得用調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
三、要準確計算加班費，必須正確確定加班費的計算基數：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
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