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包吃包住的工資可以低于最低工資嗎

【標(biāo)簽】最低工資標(biāo)準(zhǔn)

更新時(shí)間：2020-04-08

　　核心提示：勞動(dòng)者包吃包住的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要求用人單位支付差額卻被以“包吃包住”反駁。包吃包住的折算的費(fèi)用是包括在最低工資里嗎？根據(jù)工資支付的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式支付。以下由法律快車小編為您解惑答疑。

　　一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　二、最低工資包括包吃包住的費(fèi)用嗎？

　　根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)者的最低工資不包括哪些待遇？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

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