提前上班突發疾病死亡算工傷嗎
【標簽】工傷|認定
更新時間：2020-08-24
核心提示：提前上班突發疾病死亡算工傷嗎？工傷認定在實踐中是比較有爭議的，例如提前上班，突發疾病死亡的，算不算工傷？在工作過程中突發疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規章制度，但是該情況下不屬于否定工傷認定的法定情形；也不屬于用人單位禁止的職務范圍。作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。下面由法律經驗小編在本文為您詳細介紹。
提前上班工傷認定
勞動者提前上班，在工作過程中突發疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規章制度，但是該情況下不屬于否定工傷認定的法定情形；也不屬于用人單位禁止的職務范圍。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯系，應視為履行職務的行為。因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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