提前解除勞動合同可以獲得未休年假報酬嗎？
【標簽】年假|未休年假報酬
更新時間：2019-11-03
核心提示：無論是用人單位或勞動者任何一方首先提出解除勞動合同，都形成了解除勞動關系的事實，用人單位都要按照規定向勞動者支付未休年休假工資報酬。具體內容以下由法律快車編輯為您介紹。
提前解除勞動合同可以獲得未休年假報酬嗎？
首先，、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。這是職工的合法權益，是受到保護的，不容侵犯。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。如果勞動者已經與公司解除勞動合同，公司就應當按此規定經過折算后，向勞動者支付未休年休假工資報酬。
至于公司強調“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，并非單指由用人單位首先和主動提出與員工解除或終止勞動關系，而是包括所有解除或終止勞動關系的情形。
也就是說，無論是用人單位或勞動者任何一方首先提出解除勞動合同，都形成了解除勞動關系的事實，用人單位都要按照規定向勞動者支付未休年休假工資報酬。如果公司以勞動者首先提出解除勞動合同為由，拒絕向勞動者支付未休年休假工資報酬，是對《企業職工帶薪年休假實施辦法》理解上存在誤區，是需要糾正的。
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