保胎假規定有多少天呢？
【標簽】產假|保胎假
更新時間：2019-05-04
核心提示：保胎假大概可分為這么3種情況。第一是產前假。很據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。有關保胎假的其他情況以及保胎假的天數規定等由法律快車編輯為您介紹。
保胎假規定有多少天呢？
保胎假，是我們大家通俗的叫法。但是，對于現在提出的“保胎假”這一新概念，我國目前的法律上并無相關規定。保胎假大概可分為這么3種情況：
第一是產前假。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。
它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。
第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。
??? 對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。
孕婦休保胎假，用人單位應根據《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給孕婦準許“保胎假”。
相關內容：
女職工的產假待遇
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
??? 法律快車編輯推薦閱讀：
??? 產假期間工資如何計算?
??? 生二胎有產假?
??? 2014流產假國家規定多少天?
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
04-19 1
-
06-20 0
-
06-09 0
-
05-25 1
-
12-22 0
-
11-04 1
-
04-16 1
-
10-03 2
-
05-31 0
-
05-09 1