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工作中簽勞動(dòng)合同須知

【標(biāo)簽】勞動(dòng)合同

更新時(shí)間：2019-03-26

　　核心提示：工作中簽勞動(dòng)合同須知。關(guān)于用人單位不訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任，勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款等簽勞動(dòng)合同的須知內(nèi)容，下面就由法律快車(chē)的編輯為您介紹。

　　工作中簽勞動(dòng)合同須知

　　1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在何時(shí)、以什么形式訂立？

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2、用人單位不訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管？

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

　　勞動(dòng)合同的必備條款包括：

　　(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　(3)勞動(dòng)合同期限；

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　(5)工作時(shí)間和休息休假；

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　5、除了必備條款，勞動(dòng)合同還可以約定哪些事項(xiàng)？

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　6、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　7、試用期與勞動(dòng)合同期限是什么關(guān)系？

　　勞動(dòng)合同試用期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　8、試用期的上限如何確定？

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

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