用人單位可以隨意讓勞動者加班嗎？
【標簽】加班
更新時間：2021-01-13
核心提示：用人單位可以隨意讓勞動者加班嗎？用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。具體內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
用人單位可以隨意讓勞動者加班嗎？
根據我國《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》又規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
法律快車編輯溫馨提示：
加班費的計算方法
1、日工資，小時工資
(1)日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
(2)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
2、節假日加班費計算
(1)節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、(2)公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
(3)春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
？
1、按照勞動爭議處理的程序向企業勞動爭議調解委員會提出申訴；
2、直接向企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁；
3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據有關規定對企業作出處理。
??? 法律快車編輯推薦閱讀：
??? 加班沒有得到加班費怎么投訴單位?
??? 在試用期期間可以要求給加班工資嗎?
??? 索要加班費有哪些法律依據?
?
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