老板應(yīng)該給多少加班費(fèi)才合法？
【標(biāo)簽】加班費(fèi)
更新時間：2020-08-30
核心提示：老板應(yīng)該給多少加班費(fèi)才合法？我國《勞動法》第四十四條規(guī)定了對于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。下面由法律快車的編輯為您介紹。
老板應(yīng)該給多少加班費(fèi)才合法？
職工的加班工資如何支付，法律有明確規(guī)定。我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者勞動又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)際計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
法律快車編輯溫馨提示：
1、在您加班后，如果單位按平均基本工資向您支付加班費(fèi)則不符合法律規(guī)定，這樣行為侵犯了您的勞動報酬權(quán)，您可以要求公司補(bǔ)夠您的加班工資。
2、加班工資應(yīng)按月支付，如果單位將您的加班工資累計到合同到期時再支付，是不合法的。
??? 法律快車編輯推薦閱讀：
??? 索要加班費(fèi)有哪些法律依據(jù)?
??? 加班費(fèi)問題可以申請支付令嗎?
?
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