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勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？

【標(biāo)簽】勞動(dòng)合同到期

更新時(shí)間：2020-11-15

　　核心提示：勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？按照我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應(yīng)該要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)內(nèi)容，下面由法律快車的編輯為您介紹。

　　勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止：

　　根據(jù)第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　所以，由此可知，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不續(xù)簽，勞動(dòng)者是可以得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　企業(yè)不愿意續(xù)簽，勞動(dòng)者可以得到多少補(bǔ)償？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

??? 法律快車編輯提醒：

　　因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。

　　其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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