因工傷休息的期間還可以要求單位發工資嗎？
【標簽】工傷期間|工資
更新時間：2019-09-21
核心提示：因工傷休息的期間還可以要求單位發工資嗎？工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。下面就由法律快車的編輯為您介紹。詳情請看以下內容。
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工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。
如果屬于工傷，首先要注意工傷的認定：
一、首先要申請工傷鑒定工傷認定的申請時間為發生事故傷害，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金
二、其次要申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果來確定賠償數額。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
關于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標準一致，絕不是只有基本工資。
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