哪些屬于工傷？
【標簽】工傷
更新時間：2019-05-21
核心提示：要是在工作中受傷了，能夠認定為工傷的就可以享受單位的工傷賠償。但是，在實際中，有些單位為了推脫責任，總能找出百般理由否認工傷。那么，究竟哪些情況屬于工傷呢？下面由法律經驗小編為您整理介紹。
一、下列幾種情況可以認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
四、申請認定工傷需要提供以下材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
具體提交的材料根據各地市工傷認定部門要求提供。
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