實(shí)習(xí)期受勞動法保護(hù)嗎？
【標(biāo)簽】實(shí)習(xí)期|勞動保護(hù)
更新時間：2019-11-01
核心提示：按照規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。基本上，所有的大學(xué)生都會經(jīng)歷一段實(shí)習(xí)期，有助于大學(xué)生了解社會工作，選擇適合自己的工作崗位。那么，實(shí)習(xí)期間受勞動法保護(hù)嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)小編為您整理介紹。
一、參與實(shí)習(xí)的在校學(xué)生不具備勞動者的特定身份，因此不受勞動法保護(hù)。
一般情況下，參與實(shí)習(xí)的主體是在校學(xué)生。由于在校生尚不具備勞動者的特定身份，不能簽訂勞動合同，無法與用人單位形成勞動合同關(guān)系，因此不受勞動合同法的調(diào)整。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位之間發(fā)生糾紛的可以適用雇傭關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定。
二、實(shí)習(xí)期間學(xué)生的勞動權(quán)利依法受保護(hù)。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<;若干問題的意見》第12條：利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
、財政部在《中等職業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中對實(shí)習(xí)生的權(quán)利義務(wù)做了一些規(guī)定，即不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時;實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬。
三、實(shí)習(xí)期跟試用期的區(qū)別
1.當(dāng)事人的身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；
而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2.當(dāng)事人的目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；
在實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
3.主體間的關(guān)系依據(jù)不同
用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
4.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。
5.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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