痛經假怎么放？
【標簽】痛經假
更新時間：2021-02-04
核心提示：根據原《女職工勞動保護條例》中規定，女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動，嚴格保護月經期婦女的人身權益。那么，根據現在已經明確進行痛經假的省份，痛經假是怎么放的呢？下面由法律經驗小編為您整理介紹。
按照目前的規定，我國只有北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個省份已經明確了女性勞動者的這一權益。那么，在這些省份中是怎么明確痛經假的呢？
一、“痛經假”帶薪休
1.根據《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》的規定，女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。
2.重慶相關法規規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診后，月經期應給予2天休假，按正常出勤對待。
二、痛經假的認定
1.江西的“痛經假”天數相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業的女職工，月經期給予休假二至三天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。
2.陜西規定，生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發。
3.江蘇則規定，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。
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