什么是非全日制用工？
【標簽】非全日制用工
更新時間：2019-10-10
核心提示：什么是非全日制用工?下面就由法律快車的小編為您介紹非全日制用工的定義以及它的社會保險，詳情請看以下內容。
一、非全日制用工定義
非全日制用工，是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
與全日制用工協議不同的長短全日制用工雙方可以簽訂書面用工協議，也可以簽訂口頭協議，并不能商定試用期；非全日制用工情況下，勞動合同雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工，并且在用工終止時，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償；同時，非全日制用工的勞動者可以簽訂多份勞動合同，即可以兼職。
二、全日制用工的社會保險
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。。
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
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