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勞動合同解除和終止的情形介紹

【標(biāo)簽】勞動合同

更新時間：2019-02-06

　　核心提示：勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。勞動合同的解除和終止歸納起來主要有34種情形。下面法律快車編輯為您詳細(xì)介紹勞動合同解除和終止的情形。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認(rèn)識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。

　　勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。

　　勞動合同解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

　　勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

　　勞動合同的解除和終止歸納起來主要有以下34種情形：

　　一、勞動者解除勞動合同的13種情況

　　1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

　　2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同;

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同;

　　6、用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同;

　　7、用人單位的規(guī)定制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同;

　　9、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同;

　　10、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位;

　　12、用人單位違章指揮、強令冒除作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　二、用人單位解除勞動合同的14種情形

　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

　　2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;

　　3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同;

　　4、勞動者嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同;

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同;

　　6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同;

　　7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同;

　　8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位可以解除合同;

　　9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同;

　　10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同;

　　11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同;

　　12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同;

　　13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同;

　　14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同。

　　三、勞動合同終止的7種情形

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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